Специфика рынка трудоустройства в Корее
Специфика рынка трудоустройства в Корее заключается, прежде всего, в наличии явно выраженных сегментов, предоставляющих возможность трудоустройства тем людям, которые не обладают азиатским фенотипом. К числу таких направлений относят сезонную работу, труд низкой квалификации, а также вакансии для высокоспециализированных работников.
К так называемым низкооплачиваемым вакансиям относят вакансии грузчиков, разнорабочих, подсобных рабочих на строительстве. Среди требований к кандидатам отсутствуют какие-либо специальные знания и навыки. Объявления о подобных вакансиях размещают корейские печатные издания и электронные их версии.
Работать с сайтами вы можете самостоятельно. Мы советуем соискателям также обзавестись списком и контактной информацией фирм и компаний, которые испытывают потребность в новых сотрудниках.
По аналогичному плану идет набор на низкоквалифицированные сезонные работы. Но в данном случае сроки занятости, размер заработной платы и условия размещения для проживания соискателя оговариваются заранее и предельно четко. В большинстве случаев продолжительность контракта на проведение сезонных работ составляет от одного до четырех месяцев. С поиском сезонных работ вам могут помочь агентства, специализирующиеся на трудоустройстве наших соотечественников за рубежом.
Тем, кто не владеет корейским языком, мы настоятельно рекомендуем посетить бюро переводов, что позволит вам подробно ознакомиться с условиями договора во избежание неприятных сюрпризов в дальнейшем.
Наиболее прибыльной в Корее, равно как и в других странах, является работа для сотрудников с высокой специализацией. К этой категории следует отнести научных работников, программистов, а также специалистов по международному сотрудничеству между нашими странами. Если вы являетесь соискателем в данном сегменте рынка вакансий, при отъезде в Корею у вас на руках должно быть в наличии договорное соглашение. Наибольшей популярностью сегодня пользуются вакансии, объявляемые
крупными корпорациями и корейскими университетами. Но учтите, что если вы являетесь научным сотрудником, обязательным требованием станет наличие степени кандидата наук. Определившись с вакансией, высылайте на электронный адрес работодателя резюме с фотографией, переводы трудовой книжки и дипломов, а также список публикаций. В некоторых случаях работодатель может потребовать справку о состоянии здоровья.
